Мини-футбол

Для проведения турнира по мини-футболу подойдут любые площадки, лужайки и полянки, дворы и небольшие спортивные арены. В мини-футбол можно сыграть даже на берегу океана – это игра, которая эффектно смотрится в любых условиях.

Основные особенности

В официальных соревнованиях команда формируется из 5 участников. Из них четыре игрока «в поле», и один на воротах. Но в корпоративном мини-футболе возможны легкие изменения правил. Количество участников допустимо сократить до четырех или трех. Главное – чтобы команды были сплоченные.

Низкие ворота (3*2 метра) существенно повышают интенсивность нагрузки как на игроков, так и на вратаря. Игра выглядит красочнее, так как голы в ней забивают чаще.

Как мини-футбол поможет сплотить коллектив и проверить сотрудников на прочность

Спортивные соревнования, организуемые , ARS Production, позволяют понять, кто в коллективе лидер, а сотрудникам проявить свои бойцовский качества. Каждый футболист вынужден действовать с полной отдачей сил, быстро ориентироваться и выступать как в роли защитника, так и в роли нападающего.

Мини-футбол – игра невероятно зрелищная. Здесь нет вынужденных остановок, тайм-аутов и передышек. Это приковывает внимание и зритель не хочет отвлекаться ни на одну секунду.

Помимо сплоченности с коллективом, каждый участник развивает свои способности в области профессионального спорта. Относиться  к мини-футболу, как к простому баловству, не стоит. Дворовые командные игры помогли воспитать не одно поколение чемпионов, в том числе и в советском спорте.

Играя в мини-футбол, вы разовьете:

• Атакующие комбинации.
• Удары обеими ногами.
• Точность попадания в плоскость ворот.
• Дриблинг.

Кроме того, вы почувствуете себя частью мирового футбола, так как в игре с приставкой «мини» действуют те же правила: нельзя касаться мяча рукой, удаление с поля за неспортивное поведение, штрафные удары и т.д.

Игра подойдет даже не самым выносливым игрокам, так как тайм длится 20 минут.

В любом случае, даже этот, на первый взгляд, любительский спорт, может принести сплоченность трудовому коллективу. Корпоративные руководители поймут, кто в их организации ведомый, а кто лидер.